人才，是城市发展最鲜活的动能。霍尔果斯立足丝绸之路经济带核心区重要支点城市定位，按照“不求所有、但求所用”原则，通过岗位聘用、短期兼职、顾问指导、对口支援等形式，拓宽柔性引才渠道，为高质量发展注入新动能。
在霍尔果斯市人民医院妇产科诊室里，唐玉辉正带着年轻医生分析一份盆底康复治疗方案。作为柔性引进的援疆专家，她发现很多产妇都在为产后恢复犯愁，于是结合当地实际，推出了腹直肌修复、尿失禁诊疗等特色项目。“政策给了我开展工作的底气，不仅带项目，还支持我培养团队。”唐玉辉笑着说。如今，她手把手教出的多名骨干医师已经能独立完成产后康复服务。产妇们交口称赞：“在家门口就能享受到好的技术和服务，这专家请得值。”
这样的“智力接力”在霍尔果斯已是常态。借助援疆“人才共享通道”，教育、医疗领域的专家如候鸟般定期飞来，苏州的教育专家带来“沉浸式课堂”新理念，帮助霍尔果斯学校建成标准化图书馆、“苏心舒意”心理咨询室等；连云港的医生更是填补了霍尔果斯多项医疗领域空白。截至目前，霍尔果斯已累计引进210名柔性人才，并培育出300余名本地骨干，真正实现引进一个、带动一片。
在霍尔果斯现代农业科技产业园温室大棚里，文雪静正在记录番茄生长数据。这位深耕林果抗病等技术研究的博士后在接到霍尔果斯农科集团邀请时，拎着行李箱就来了。“纸上说千遍，不如地里看一眼。”她发现新引种的番茄产量不高，于是带着团队不断实验，量身定制了一套从种植到采收的技术方案，加快新品种培育进度。
为了更好地推动人才与产业的“双向奔赴”，霍尔果斯科学制定重点产业创新人才需求目录，明确引才目标、标准和路径，围绕商贸物流、加工制造、金融等九大重点产业需求，构建了“人才需求图”。比如商贸物流缺通关专家，就定期组织党员干部前往沿海港口学习先进经验；加工制造业要升级，就和各大高校开展长期合作。“请一个人才，就能带出一个团队，原本计划一年打通中亚直播带货渠道，现在只用了3个月，大幅降低了时间和人力成本。”某跨境电商企业负责人对柔性引才有着直观的认识。
让人才来了就不想走，靠的是实打实的温暖。柔性引进人才马富祥校长清晰地记得，去年刚到霍尔果斯任教，住房钥匙就送到了手上，“电视、冰箱、洗衣机全都配齐了，跟回家一样”。之所以这么快，是因为“一对一”的人才服务事项清单，第一时间解决他们遇到的困难。“办事效率高，服务态度好，工作的热情一下子就上来了，我都不舍得走了。”马富祥笑着说。
霍尔果斯柔性引才的背后是一套体系化、规范化的政策支撑，不仅明确了多元引才方式，配套专属引才补助，建立起岗位管理、评估评审的全流程考核机制，同时以严格的申报程序和资金监管保障政策落地，更依托苏州、连云港对口援疆渠道，让智力资源跨域流动、精准对接。从政策保障到服务暖心，从产业对接到人才培育，霍尔果斯正以柔性引才的政策红利激活人才创新创造活力，用“筑巢引凤”的诚意、“政策留人”的力度、“情感留人”的温度、“事业留人”的厚度，书写了人才与城市共同成长的动人篇章。
