兴城街道党工委副书记、办事处主任、牧场党委书记 帕拉沙提·努尔江

根据工作要求，现述法如下：

一、履职情况

（一）扎实开展学习，增强法治意识。一是认真履行法治建设第一责任人职责，始终把学习宣传习近平法治思想作为首要政治任务，通过参加理论学习中心组学习、党工委集体学习、“逢九必讲”等方式，不断提升自身法治素养，将法治建设纳入年度工作计划和日常考核。二是带领班子成员及全体干部积极学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》等内容，严格按照法律法规开展日常工作。全年组织开展各类学习12场次。三是聚焦自治区、自治州法治督察，研究制定整改措施30条，推动重点问题解决。

（二）强化法治宣传，提升普法质效。一是以重要节点为契机，利用法治公园、法治教育基地等场所，结合“幸福社区冰雪节”、“兵地融合”活动，用好“马背上的宣讲队”以及微信公众号、微信群、普法小课堂等新媒体阵地，广泛开展普法宣传活动，提高居民法律意识。二是常态化开展法治宣传教育，全年组织开展各类普法活动、普法课堂22场次，惠及群众2000人次以上。三是以“大巴扎”为契机，将辖区派出所、司法所、法律顾问、社区等人员力量纳入普法队伍，每周二、三轮流坐班，形成“普法+调解”联调新模式，为辖区居民提供法律服务。四是进一步加大社区普法力度，以农民丰收节、培育学法用法示范户、乡村“法律明白人”、惠企利民政策下社区等活动为平台宣传法律知识、培育法律意识。

（三）运用法治思维，推进基层治理。一是聘请专业法律顾问，为居民提供法律咨询和法律援助，为辖区治理提供法律意见，有效推进土地征迁、林（草）业确权等重点工作。全年解答法律咨询223起，提供法律服务85人次。二是将8个社区党支部书记全覆盖纳入“法律明白人”培养，目前已培养“法律明白人”40人。三是推进集中攻坚，解决历史遗留问题。截至目前受理网上信访案件38件，结案38件。受理调处矛盾纠纷138件，其中化解涉企矛盾纠纷20余件。四是建立干部到社区任职常态机制，有效解决村干部人少事多问题，已选派37名干部下沉社区工作。

（四）高位推动落实，深化法治责任。一是严格执行行政执法“三项制度”，实施月度监督检查。组织9名执法人员参与市司法局组织的行政执法人员法律法规考试，通过执法证考试人员9名。二是建立行政诉讼案件负责人出庭登记表，行政负责人出庭率保持100％。三是紧盯重点领域安全隐患，对冬季燃煤安全、商超餐饮、建筑工地施工等环节实施全面排查整治，共消除安全隐患20余项。

二、下一步工作

下一步，我将认真履行法治建设第一责任人职责，带头学法、用法、守法，全面提升法治工作水平。

（一）学深悟透夯实法治基础。将习近平法治思想纳入街道干部培训体系，定期组织开展专题学习培训，确保干部深刻领会其重大意义、精神实质和实践要求。鼓励干部自学，提供宪法、民法典、行政诉讼法、行政处罚法、行政复议法等法律书籍、资料和网络课程，提升干部法治素养。将习近平法治思想应用情况纳入干部绩效考核体系，作为评优评先的重要依据。加强街道公共法律服务建设，提供便捷高效的法律服务，满足群众法律需求。加强对街道法治工作的监督检查，及时发现问题并督促整改，确保法治建设取得实效。将法治理念融入乡村治理全过程，推动乡村治理法治化、规范化。

（二）多措并举提高治理水平。全面落实主要负责人信访维稳“第一责任人职责”，对征收拆迁、不动产化解、违法建设拆除等遗留问题，按照“一案一策、先易后难、分类处置”的思路，明确工作职责、细化目标任务和时间要求，充分发挥会商机制，联动市级职能部门，实施“周调度”制度跟踪化解。依法依规推进219国道沿线拆除工作，开展辖区建筑隐患排查整治，紧盯居民反映热点问题，及时协调相关部门解决。同时坚持和发展新时代“枫桥经验”，以维护社会稳定为出发点和落脚点，发挥人民调解工作“第一道防线”作用，依托“三色预警、分级处理”工作机制，切实从源头上预防和化解风险隐患和不稳定因素。