关于对市政协第一届委员会第七次会议第36号提案的答复
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韩月委员：
您提出的“关于提升我市医疗卫生人员技术水平”的提案收悉，现答复如下：
一、加强人才队伍
(一)多种方式充实医疗卫生人才队伍
近年来，我市深入贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，扎实推进霍尔果斯人才管理改革试验区建设，最大限度激发人才创新创造创业活力，一是通过引进、调入、公开招聘等多种方式不断充实基层医疗卫生人才队伍。今年，通过公开招聘共招录卫生专业技术人员17名，目前人员已全部到位。通过中组部选派及组团式柔性引才共10名援疆人才到岗，进入医院关键岗位工作，积极发挥“传、帮、带”作用。通过引进人才方式，引进高级职称专家1名；高年资中级职称专家3名；研究生2人，其中1人曾在SCI期刊发表论文1篇。二是积极探索体制机制改革。探索新的用人机制，充分发挥各单位用人自主权。并创建双向流通机制，盘活现有医疗卫生人才资源，促进优质医疗技术人才市乡双向流动。
(二)加大力度培养卫生专业技术人才
其次，近年来，我委高度重视人才培训培养工作，一是通过“派出去、引进来”多种方式，依托基层骨干医师培训、全科医生培养、农村订单定向医学生培养计划，提升现有医疗队伍业务技术水平。今年派出10名医护人员外出学习，其中2名医师赴新华医院参加住院医师规范化培训(妇科、新生儿科)，1名医师赴自治区进修(新生儿科），4名医护人员赴连云港进修（病理科2名、中医科2名)，2名检验师赴伊犁州友谊医院进修（输血科)，1名护士赴友谊医院进修(院感办）；派送5名执业医师赴连云港进修学习；派送3名助产士赴伊犁州妇幼保健院进修学习。二是借助苏州、连云港市援疆及援霍专家开展的组团式援助，援疆专家院内签署师带徒协议，通过“专家带骨干”的形式，先后与20余名医生结成师徒帮带关系，开展临床操作、文献检索、实践操作等训练，切实加强医疗卫生人才队伍，更好的发挥组团式援疆力量。
二、提高人才工作积极性
(一)落实职称晋升
我委进一步完善专业技术人员的职称晋升工作，畅通晋升渠道，于2019年率先完成近五年的职称未兑现的问题，对于符合晋升条件的人员全部按照岗位进行晋升，兑现相关职称待遇。并且在全州范围内突破身份限制，针对聘用人员按照要求进行岗位设置，并对符合晋升条件人员按规定进行晋升，进一步提高了卫飞员会第七次会议生专业技术人员的获得感，激发卫生专业技术人员的工作热情。
(二)健全关心关爱机制
关心关爱专业技术人员，稳定人才队伍。拟定《霍尔果斯市人民医院体制机制改革方案（试行）》，推进医务人员薪酬制度改革，通过绩效考核根据不同岗位合理分配薪酬，力争做到编制内外同岗同酬、多劳多得，重点向一线、关键岗位、业务骨干和突出贡献人员倾斜，留住现有人才，稳定人才队伍。
三、提升群众就医质量
(一)加强基础设施建设
市人民医院新院区总占地面积达110亩，总建筑面积5.7万平方米，其中人民医院门诊楼1.75万平方米已于2020年7月18日投入使用，发热门诊、传染病区6516平方米已投入使用，住院楼2.97万平方米计划于年底投入使用。根据自治区、自治州指挥部的要求，结合霍尔果斯实际，集约化土地管理，提前谋划，统一规划，统一建设，总投资2.5亿元，整体推进发热门诊（发热留观医院)、定点救治医院、备用定点教治医院、疾控中心“四位一体”项目建设。
（二）健全医疗设备建设
完善产科、新生儿科、供应室硬件建设，细化工作流程，配齐专门工作人员，在满足疫情防控需求的同时，助力等级医院建设。完成门诊楼手术室、住院部中心供氧改造并投入使用。截止
目前，人民医院共完成手术104台，其中外科手术46台，妇手术58台。
(三)加大信息化工作力度
完成新旧软件更替，新系统正式投入使用。投资220万元新增病案系统、院感系统、银医通系统、预约挂号缴费、扫码采集核酸、分诊叫号、合理用药、电子健康卡平台接入等，提高医院信息化程度，为患者就诊提供更优质的服务。
霍尔果斯市卫生健康委员会
2021年6月10日
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